集団討論対策 - 公務員試験の参考書と勉強法-独学式-

集団討論とは？
集団討論の流れ
集団討論の対策法・勉強法
- 参考書で対策
  - ●パスラインシリーズ
  - ●受験ジャーナル7月号
- 討論実践による対策

集団討論は、人気官庁や市役所試験の一次面接で行われる事が多く、近年の人物重視試験への移行とともに実施される事が多くなってきた試験の1つです。

そこで今回の記事では、公務員試験で行われる集団討論について、その概要と対策法をまとめてみることにします。

集団討論とは？

集団討論とは、人事担当者によって与えられたテーマ(問) にそって複数人(4〜8人程度) で討論を行い、最後にテーマに対する意見を述べるというものです。

また、集団討論には以下の2種類があります。

複数人で討論を行い、最後に代表者1人がテーマに対する意見を述べるもの。
複数人で討論を行い、最後に1人ずつテーマに対する意見を述べるもの。

具体的な流れとともに見ていきましょう。

集団討論の流れ

①テーマの発表

テーマとは、集団討論で話し合う議題の事で、人事担当者によって言い渡されます。

例をあげますと、「昨今、選挙権を付与される年齢が下がりましたが、同時に若者の選挙率の低さが社会問題となっています。もし、若者が選挙に興味を持つような取り組みを△△市が行うとしたら、どのようなものがふさわしいと考えられるしょうか、あなたの考えを答えなさい。」といったものであります。

テーマが課されたら、このテーマについての討論が始まります。

②役の配賦

集団討論は、先に述べたように2種類あります。どちらの場合にしても、討論が始まったら、まずは各人の役を決めるのが普通です。役には、以下のようなものがあります。

司会：話の方向性を決めたり、皆を導く大事な役。
タイムキーパー：討論には制限時間があるため、時間を気にする必要があります。そこで、他の人が時間を気にせず討論に集中できるように、時間管理を1人で司り、他の人に定期的に伝える役が必要となります。それがタイムキーパーです。
発表者：討論でまとめた意見を、人事担当者に発表する役。全員が発表する必要がある場合には、必要ありません。
書記：完全に任意の役ですが、意見を紙にまとめる必要があると考える人も多いです。

役を設けるにしろ、設けないにしろ、討論が始まったらまずは役を設けるか設けないかを話し合いましょう。統制を保つためにも、司会とタイムキーパーくらいは設けた方が無難であると思います。

③討論の開始

討論が始まったら、まずは②で述べたように役を設けるか設けないか決め、それが終わったら、テーマについての話し合いが始まります。討論は基本的に司会の人が指揮し、以下のような流れで行われます。ここでは、先ほど述べた

「昨今、選挙権を付与される年齢が下がりましたが、同時に若者の選挙率の低さが社会問題となっています。もし、若者が選挙に興味を持つような取り組みを△△市が行うとしたら、どのようなものがふさわしいと考えられるしょうか、あなたの考えを答えなさい。」をテーマと仮定し、具体的な流れを見ていきましょう。

④前提の共有

討論を始めるためには、話し合うテーマについて、全員で前提を共有する必要があります。例えば上記のテーマであれば、「若者が選挙に興味をもつための取り組み」が討論の核にあたるわけですが、中には考えすぎて、前文である「選挙権が付与される年齢」に拘ったり、「若者＝新しく選挙権を付与された20歳未満の人々」と限定してしまう人がいるかもしれません。そういった、前提の認識がズレている状態で話をして初めても上手く続かないので、まずは前提を共有しましょう。今回の例であれば、まずは認識のズレが生じやすい若者という言葉が、どの程度の年齢にあたるのかを決定し、皆で共有する必要があります。

⑤原因の分析

前提の共有が終わったら、次はその前提がなぜ起こってしまったのか、今回の例であれば、なぜ若者の選挙率が低いのかを考える必要があります。なぜならば、仮に「選挙に行くメリットを若者が感受していない」という原因が理由であると結論付けた場合、その解決策を挙げるのが容易となるからです。メリットを感受していないならば、メリットを伝えるような取り組みを伝えればいいと結論づける事が出来るでしょう。原因は、発表時間にもよりますが、全員で2〜5個取り上げましょう。そうした方が、より多くの解決策を提案する事ができます。